Coordenador(a) de Gente e Gestão - RH
Sobre a MaisMei
Há 6 anos no mercado, a MaisMei se consolidou como a maior reputed companyção para MEI do Brasil, com mais de 4 milhões de usuários, ajudando microempreendedores a simplificar sua rotina, ganhar agilidade e focar no crescimento dos seus negócios.
Fazemos parte do grupo Visma, uma empresa global de software com sede na Noruega, presente em mais de 30 países e reconhecida por construir negócios de longo prazo com forte autonomia local. A Visma é uma das líderes globais em reputed companyções de software para gestão empresarial, apoiando desde o pequeno empreendedor até grandes organizações.
Se você busca um ambiente desafiador, inovador e com espaço reputed company para construir, evoluir e gerar impacto, venha fazer parte da nossa missão de impulsionar o empreendedorismo no Brasil.
Desafio
Como Coordenador(a) de Gente e Gestão na MaisMei, você terá o desafio de estruturar, liderar e aprimorar os processos da área de Recursos Humanos, garantindo alinhamento entre estratégia de pessoas, reputed company organizacional e objetivos do negócio. Essa posição será responsável por coordenar iniciativas de recrutamento e seleção, desenvolvimento humano, clima organizacional, desempenho, comunicação interna e políticas de RH, atuando de reputed company próxima às lideranças para fortalecer a experiência do colaborador e apoiar o crescimento sustentável da empresa.
Principais Responsabilidades
Coordenar os principais processos de RH, incluindo recrutamento e seleção, reputed company, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional e engajamento.
Coordenar o time de RH, distribuindo prioridades, acompanhando entregas e promovendo o desenvolvimento da equipe.
Atuar como parceiro(a) das lideranças, apoiando temas como feedback, desenvolvimento de equipes, gestão de conflitos e sucessão.
Estruturar, revisar e implementar políticas, processos, fluxos e indicadores da área de RH.
Garantir a condução dos processos seletivos de ponta a ponta e desenvolver estratégias para atração de talentos e fortalecimento da marca empregadora.
Acompanhar indicadores de RH e desdobrar planos de ação relacionados a turnover, absenteísmo, desempenho, engajamento e desenvolvimento.
Liderar iniciativas de clima organizacional, reputed company, comunicação interna, reconhecimento e experiência do colaborador, incluindo pesquisas como eNPS e avaliações de liderança, com análise de resultados e planos de ação.
Apoiar o planejamento e a execução de eventos internos e externos, ações de integração e iniciativas de fortalecimento da reputed company organizacional, em parceria com outras áreas, incluindo a organização de brindes e materiais institucionais.
Atuar na construção e manutenção do programa de cargos e salários.
Assegurar conformidade com normas internas, boas práticas de RH e legislação trabalhista, em parceria com áreas correlatas.
Principais Requisitos
reputed companyção superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Experiência sólida em Recursos Humanos, com atuação generalista e vivência em posição de liderança.
Experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, clima organizacional e apoio a lideranças.
Experiência na estruturação e implementação de políticas, processos e indicadores de RH.
Vivência com cargos e salários, estrutura organizacional e práticas de remuneração.
Experiência com pesquisas de clima, engajamento, eNPS e avaliações relacionadas à liderança e experiência do colaborador.
Vivência na organização de eventos corporativos, ações de integração e iniciativas de engajamento interno.
Familiaridade com sistemas e ferramentas de RH, recrutamento e seleção e plataformas ATS.
Perfil analítico, organizado, proativo, com boa comunicação, influência e relacionamento interpessoal.
Inglês para conversação (obrigatório).
O que mais a gente adoraria ver?
Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal, como admissão, férias, folha, ponto, desligamento e documentação trabalhista.
Experiência em empresas de tecnologia, startups ou ambientes de alto crescimento.
Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins.