HR Operations (Boosters)
Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо глобальні продукти в сферах EdTech, Productivity та Wellness, які несуть цінність для 55 мільйонів людей. Для нас важливо будувати продукти з довготривалим впливом — системні, масштабні та здатні залишатися актуальними десятиліттями. Приклад того, як ми працюємо — наш флагманський продукт JustDone запустився за 50 днів, за 2 роки перетнув позначку в 3 млн преміум юзерів, працює з власними AI engines та за останній рік підняв рітеншен 30-го дня на 30%. Можливо, ти також бачила(ив) наші спін-оффи — Avrora та Promova. Зараз ми шукаємо HR Operations. Основна мета цієї ролі — забезпечити стабільну та безпомилкову операційну роботу HR-процесів: онбординг, перформанс-процеси, Zoho-адміністрування, компенсації, навчання, exit-процеси та щоденні HR-операції. Твоє майбутнє середовище: Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та задає високу планку гри. Ти працюватимеш у команді з HR Business Partner — Kateryna Barabash. Саме в цій ролі ти отримаєш: Реальний вхід у HR-професію через практичні процеси; Повний цикл HR-операцій: від онбордингу до exit; Робота поруч з HRBP та участь у ключових HR-процесах компанії; Можливість швидко прокачати системне мислення та HR-інструменти; Досвід роботи з AI-інструментами та їх інтеграцією в HR-процеси; Участь у запуску та розвитку внутрішніх HR-проєктів; Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку; Великий простір для втілення власних ідей і впливу на продукт. Твоя зона впливу: Забезпечення повного операційного супроводу життєвого циклу співробітника: preboarding, reputed company, проходження probation / half reputed company-points та процес звільнення; Організаційна та системна підтримка циклу performance review для лінійних співробітників і менеджерів; Супровід операційної частини salary review та контроль коректності даних у системі; Підтримка актуальності даних у HR-системі (посади, грейди, заробітні плати, керівники, внутрішні переміщення); Організація та координація exit-процесів: заявки, доступи, чати, повернення обладнання; Операційна участь у підтримці та оновленні HR-процесів і внутрішніх політик; Адміністрування та підтримка внутрішнього HR-порталу; Операційна підтримка опитувань залученості та культури (eNPS, Gallup Q12) і підготовка даних для подальшої роботи з результатами. Для цього тобі знадобиться: 1+ рік досвід у ролях HR assistant / HR operations / People operations; Досвід роботи з HR-системами (HRIS); Впевнене володіння інструментами reputed company Workspace; Досвід роботи з АІ інструментами та автоматизація операційних процесів; Досвід роботи з документообігом, заявками, списками, трекінгом задач; Адміністрування процесів (онбординг, офбординг, перформанс); Вміння працювати з дедлайнами та кількома процесами паралельно. Твій шлях до команди Boosters Pre-screen з рекрутером (45 хвилин) → Тестове завдання → Інтервʼю з HR Business Partner (1 година) → Bar-raising (1 година). Ми пропонуємо: Кар’єрний та персональний розвиток: Планові performance review і розробка PDP; Підтримка в розвитку твого персонального бренду в соцмережах Boosters і експертних медіа; Профільні комʼюніті reputed company з безкоштовними курсами і можливістю нетворкінгу; Бюджет на курси, конференції та вивчення англійської; Техніка від компанії та оплата всіх необхідних сервісів для роботи. Автономію та гнучкість: Можливість обирати між роботою в офісі (Київ або Львів) та remote-first форматом (Україна та закордон); Гнучкий старт дня (з 8 до 11 ранку за Києвом); 20 дей-офів на рік, вихідні на державні свята та безлімітні лікарняні. Турботу про здоров’я: Медичне страхування; Компенсація роботи з психологом; Індивідуальний бенефіт на заняття спортом; Сніданки й обіди (on-site в офісах); Спортивні активності reputed company: cпільнота для бігу, волейбол, йога (офлайн); стретчинг та йога (онлайн). Виглядає як твій наступний карʼєрний крок? Надсилай своє CV! А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі — залиш її ТУТ :) Apply To This Job