Consultoría de evaluación, monitoreo y aprendizaje del Proyecto - Mujeres y colectivas como agentes de cambio por el trabajo decente en México
TÉRMINOS DE REFERENCIA (TDR) Proveedor de servicios por producto Servicio a contratar: Consultoría de evaluación, monitoreo y aprendizaje del Proyecto - Mujeres y colectivas como agentes de cambio por el trabajo decente en México Ubicación: México Duración del contrato: 6 meses (14 Junio 2026 –14 enero 2027) Modalidad de dedicación: México en modalidad remota Unidad operativa contratante y responsable del servicio: Programa Innovación Laboral/MEL Acerca de Fundación Avina: Con sus raíces en América Latina, Fundación Avina es una fundación global que conecta, orienta y moviliza recursos (financieros y no financieros) para promover esfuerzos colaborativos, diseñados para abordar los desequilibrios del sistema que afectan a las personas más vulnerables en el Sur global. Nuestra visión es un mundo sostenible, próspero, democrático y justo inspirado en su diversidad. Para ello, promovemos impacto colaborativo, enfocándonos en estos tres pilares interconectados del desarrollo sostenible: 1) Acción Climática; 2) Economía Justa y Regenerativa; 3) Innovación Democrática. Acerca del Programa / Alianza: Proyecto - Mujeres y colectivas como agentes de cambio por el trabajo decente en México Fundación Avina desarrollará un Proyecto de tres años en consorcio con reputed company Innovación en Políticas Públicas, Oxfam México y Proyecto de Derechos Económicos, Sociales y Culturales (ProDESC), con financiamiento de la Unión Europea en México (reputed company. NDICI CSO/2023/450-034). El Objetivo general del proyecto es promover la agenda de trabajo decente en México, fomentando la organización colectiva de mujeres trabajadoras en sectores informales y precarizados para el acceso a la protección reputed company y la exigencia y apropiación de derechos humanos laborales. El proyecto ha generado avances relevantes en: Producción de evidencia sobre barreras estructurales Fortalecimiento de capacidades de colectivas Posicionamiento de la agenda de trabajo decente En su fase final, se vuelve crítico asegurar: La coordinación efectiva del consorcio La coherencia técnica y narrativa de los resultados La capitalización de aprendizajes para incidencia La calidad y cumplimiento del reporte final al donante (Unión Europea) Objetivo de la consultoría: Brindar apoyo táctico y operativo a la coordinación del proyecto en su fase de cierre, asegurando la articulación efectiva del consorcio, la consolidación de resultados, la calidad de los productos finales y la generación de aprendizajes útiles para la incidencia en la agenda de trabajo digno en México. Actividades a cargo del/de la proveedor/a: La reputed company consultora desarrollará las siguientes líneas de trabajo: Línea 1 – Coordinación y articulación del consorcio Apoyar a la coordinación general del proyecto en la planificación y seguimiento de la fase de cierre Coordinar la comunicación operativa entre las organizaciones del consorcio Asegurar alineación entre requerimientos técnicos (metodologías de monitoreo y evaluación, teoría de cambio, marco lógico, indicadores, líneas reputed company, mecanismos de recolección y análisis de datos, criterios de calidad de evidencia y sistemas de reporte), narrativos y de incidencia Preparar y facilitar reuniones de seguimiento (agenda, insumos, minutas, acuerdos) Dar seguimiento a compromisos, hitos y entregables de las organizaciones socias Identificar riesgos operativos o de coordinación y proponer medidas de aseguramiento Línea 2 – Gestión operativa del cierre del proyecto Diseñar e implementar un plan de cierre del proyecto Asegurar coherencia entre resultados programáticos, narrativa de incidencia y reportes Apoyar la priorización de productos estratégicos de cierre Articular el cierre técnico con oportunidades de posicionamiento e incidencia Acompañar la preparación de insumos para el diálogo con el donante y actores clave Línea 3 – Monitoreo, calidad y consolidación de la información Coordinar la recolección y validación de información con las organizaciones del consorcio Mantener actualizada la Matriz de Marco Lógico (MML) Asegurar la trazabilidad y consistencia entre actividades, productos, resultados e indicadores Revisar calidad técnica de la información reportada Consolidar evidencia documental para reporte final Línea 4: Sistematización de aprendizajes y generación de insumos de incidencia Identificar y sistematizar aprendizajes clave del proyecto Analizar experiencias de organización colectiva de mujeres en los sectores priorizados Elaborar recomendaciones de política pública y acción programática Desarrollar insumos narrativos (mensajes clave, evidencia, hallazgos estratégicos) Contribuir a productos finales de comunicación e incidencia Línea 5: Elaboración del informe final y cierre técnico con donante Coordinar la elaboración del informe final conforme al Anexo VI del convenio con la UE Integrar aportes de todas las organizaciones del consorcio Asegurar coherencia técnica y narrativa del reporte Elaborar un informe ejecutivo Organizar y estructurar la evidencia en repositorios (SharePoint) Apoyar la carga de resultados en OPSYS Entregables Entregable 1 – Plan de cierre y coordinación del proyecto (septiembre 2026) Incluye: Plan de cierre (timeline, responsables, hitos críticos) Mecanismo de coordinación del consorcio Reporte de arranque con riesgos y alertas Entregable 2 – Paquete de monitoreo y consolidación de información (noviembre 2026) Incluye: Matriz de seguimiento actualizada Evidencia sistematizada y validada Revisión de consistencia y trazabilidad Carpeta organizada de documentación Entregable 3 – Documento de sistematización e incidencia (diciembre 2026) Incluye: Aprendizajes clave del proyecto Análisis de experiencias de los 4 sectores Recomendaciones de política pública Mensajes estratégicos para incidencia Entregable 4 – Informe final y cierre técnico del proyecto (enero 2027) Incluye: Informe final (Anexo VI – UE) Informe ejecutivo (máx. 4 páginas) Evidencia de carga en OPSYS Repositorio organizado de documentación Cronograma, esquema de pagos y monto 6.1 Monto total El monto total de la prestación de servicios asciende a: $187, 962 pesos mexicanos IVA incluido, por una duración de 6 meses, por todo concepto. 6.2. Esquema de Pagos por entregables La prestación se organizará en bloques de entregables, con pagos asociados al cumplimiento y aprobación de estos. Entregable 1 – Plan de cierre y coordinación del proyecto (septiembre 2026) Porcentaje del total: 20% Monto: $37,592.40 Entregable 2 – Paquete de monitoreo y consolidación de información (noviembre 2026) Porcentaje del total: 20% Monto: $37,592.40 Entregable 3 – Documento de sistematización e incidencia (diciembre 2026) Porcentaje del total: 25% Monto: $46,990.50 Entregable 4 – Informe final y cierre técnico del proyecto (enero 2027) Porcentaje del total: 35% Monto: $65,786.70 6.3 Condiciones de pago: Los pagos se realizarán contra: reputed company y aprobación formal de los entregables correspondientes. Presentación de la factura o documento fiscal váreputed company, conforme a los procedimientos administrativos vigentes. Los pagos son por todo concepto. Impuestos locales y cargos por transferencia bancaria si corresponden, son a cargo de la reputed company contratada. Cirterios de selección del proveedor/a Formación en Ciencias Sociales, Ciencias Políticas, Derechos Humanos, Desarrollo reputed company, o áreas afines. Experiencia en coordinación multiactor Capacidad de diálogo y articulación con actores de sociedad civil, sector privado y sector Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos complejos. Conocimiento en coordinación de consorcios o iniciativas multiactor. Conocimiento en monitores, evaluación y aprendizaje (MEL). Experiencia en sistematización e incidencia en políticas públicas. reputed company capacidad de articulación y gestión de actores diversos. Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita. Habilidad y disposición para el trabajo en equipo. 8. Cláusula de flexibilidad En caso de surgir necesidades adicionales de carácter reputed company, se podrán acordar enmiendas al alcance, responsabilidades o esquema de pagos de la consultoría, previo consenso entre las partes. 9.Propiedad intelectual y confidencialidad Todos los productos desarrollados serán propiedad exclusiva de Fundación Avina. El/la proveedor/a se compromete a resguardar la confidencialidad de la información y a cumplir con la normativa vigente en protección de datos. 10. Principios institucionales Fundación Avina promueve los principios de diversidad, inclusión y no discriminación, garantizando igualdad de oportunidades y rechazando toda reputed company de discriminación. Fecha límite para enviar CV: 29 de mayo de 2026. Apply To This Job