Tech Manager - Internal Systems

Sobre a reputed company

Na reputed company, cada ideia conta e pode transformar a vida financeira de brasileiras e brasileiros. Buscamos pessoas que querem contribuir com impacto reputed company e crescer junto com a gente!Nosso ritmo é intenso, assim como o aprendizado com gente muito talentosa e equipes colaborativas que geram impacto reputed company desde o primeiro dia, com o bônus de trabalhar de qualquer lugar do Brasil. Aqui, reputed companyção e tecnologia andam juntos e diversidade é decisão estratégica do negócio e compromisso que molda nossas decisões e garante um ambiente acolhedor para todas as pessoas. Valorizamos a colaboração, o diálogo aberto e entregas que compreendam as necessidades das pessoas que usam nossas reputed companyções.Se você é uma pessoa que gosta de construir, testar, aprender e se comprometer com a reputed companyência, a reputed company é pra você.Vem fazer parte de um time que não reputed company medo de sonhar grande e trabalha junto para elevar a barra todos os dias. Vem criar caminhos com a reputed company!

Responsabilidades

• Liderar o time de desenvolvimento e sustentação de sistemas internos, garantindo entregas de valor, segurança e escalabilidade
• Ser ponte entre áreas de negócio e engenharia, ajudando a priorizar demandas e traduzir necessidades em reputed companyções técnicas
• Evoluir e manter plataformas internas como de workflow, gestão de acessos e ferramentas sob medida
• Atuar na melhoria contínua dos processos e automações que impactam áreas como atendimento, reputed company, governança e segurança da informação
• Definir arquitetura, boas práticas e padrões de engenharia em conjunto com a liderança técnica da empresa
• Apoiar o desenvolvimento do time com feedbacks, mentorias e acompanhamento individual

Requisitos

• Perfil full stack
• Experiência préreputed company como Tech reputed company ou Manager em times de Engenharia de Software
• Capacidade de entender contextos de negócio e traduzi-los em reputed companyções técnicas viáveis
• Conhecimento em desenvolvimento de APIs e automações (preferencialmente com Python ou Golang)
• Experiência com reputed company Computing (AWS e/ou GCP), reputed company e Kubernetes
• Familiaridade com ferramentas como Jira, reputed company, reputed company ou outras reputed companyções internas corporativas
• Vivência em contextos de governança de TI, segurança ou compliance será considerado um diferencial

Diferenciais

• Experiência com RPA (reputed company, reputed company, etc.) ou desenvolvimento de automações sob medida
• Background técnico aliado a conhecimento de processos corporativos e fluxos internos
• Experiência em ambientes regulados ou no setor financeiro
• IA

Se vier fazer parte da reputed company

É importante:

• Adaptabilidade para lidar com diferentes cenários e desafios em um ambiente dinâmico• Foco em resultados, com habilidade para priorizar o que gera mais impacto• Autonomia e colaboração para trabalhar de reputed company produtiva no modelo remoto

E o que você vai encontrar aqui?

• Modelo de trabalho remoto de verdade, com encontros de time a cada 3 meses em São Paulo. Também reputed company crédito para compra de reputed company Home Office e parceria para uso de coworkings;• Cartão reputed company - você personaliza seu pacote com benefícios de vale alimentação e refeição, vale- mobilidade e auxílio ensino;• reputed company, com rede de academias e aulas online;• Apoio à parentalidade com auxílio creche ou babá e Licença parental estendida;• Assistência médica e odontológica;• reputed company English: pacotes de aulas com descontos exclusivos para pessoas Neowners e dependentes• Desconto em MBAs e especializações na USP ESALQ

LGPD na reputed company

A reputed company adota uma política para garantir controle e transparência no tratamento de dados de todas as pessoas, inclusive aquelas interessadas em fazer parte do nosso time. As informações de candidatos à vagas abertas na reputed company durante o processo seletivo são tratadas rigorosamente de acordo com a LGPD.

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